◆ 人事能手开创人吴亭仪 文| 铅笔道 记者 罗正臣

► 导语

今日，人事能手（德才集庭）向铅笔道发布，已于去年完成自投种子轮300万元，现正进行天使轮融资，预计融资额为850万元，出让股份10%~15%。

人事能手有两大功效。

其一为人事风控及管理系统，名为人事管家。通过标准化文书模板，规范公司HR运作流程，把控风险。并且供给日常人事管理工具，以进步HR工作效率。

其二为O2O平台保事捷，重要处理社保公积金缴纳、个税代缴、工资代发业务。其一端连接有需求的客户，在线下单，由人事能手分配线下机构完成业务。

截至今日，人事能手已拥有超过200家付费用户，3个月累计流水约为1100万，用户不乏中国石油、中国铁通等大企业。

注: 吴亭仪 已确认文中 数据真实无误，铅笔道已备份录音速记，愿为本文内容真实性背书。

人力资源和互联网碰撞

2015年4月初，在北京的一场互联网电商物流峰会上，吴亭仪听到了前阿里巴巴副总裁王孝华的演讲。会后，吴亭仪找到了王孝华，北京速记，交换了名片，并向他讨教对人力资源行业的见解。

◆ 人事能手主界面

彼时，吴亭仪做人力资源服务已有九年。但她渐渐感到传统人力资源服务，在互联网环境下发展乏力。

她创造，行业存在以下弊病：

随着越来越多小微企业的涌现，人力资源市场在逐渐扩大，吴亭仪看到宏大的市场空间，却苦于没有合适的切入口。

这时她遇到了王孝华。吴亭仪将对人力资源市场的考量和顾虑同王孝华和盘托出，并盼望王能够用互联网思维赞助她思考出解决措施。

经过切磋，二人决定开发一款面向中小微企业人事的SaaS管理系统，取名人事能手。

一个系统两个功效 人事能手具有两个重要功效。

其一名为人事管家，是一个在线人事风控和管理系统，价格为365元/年/公司。吴亭仪认为，许多中小微企业的HR是不专业的，有人甚至不具备专业操作能力。时常涌现办理入职手续遗漏，应用合同不规范，或者对合同条款一知半解的情况。这些问题会导致劳动纠纷，录音整理，而公司往往都会以败诉结束。

风控方面，人事管家嵌入了员工入转调离的专业流程。从员工入职之前到离职后，全程有专业文书、模板供HR应用，北京速记，避免了因合同问题产生的劳动纠纷。

管理方面，人事管家嵌入了组织架构，并供给公司名册、业务排行、诞辰提示、考勤记载等功效。“管理工具可以赞助HR有效方案时间，进步日常管理效率，让他们不用OA也能快速完成工作。”

其二名为保事捷，是一款处理社保公积金、个税代缴、工资代发业务的O2O平台，价格为18元/月/人。传统工资在运作缴纳社保公积金时，通常通过线下的方法下单、核对、清款。而保事捷平台一端连接有需求的客户，另一端连接线下专业人力资源服务商，以保证落地服务质量。

保事捷业务流程如下：

通常情况下，线下处理缴纳社保公积金等业务，公司HR需要5~7天方可完成。应用保事捷后，全部流程可以缩短到1小时。“双方在人事能手上完成传输文件及沟通，客户只需要完成下单和付款，后面的可交与人事能手处理。”

帮汇App的出身

2015年9月，吴亭仪挖来了曾负责开发银行系统的IBM产品架构师，陈锚。 “陈锚一来到公司，组建了技巧团队，在随后的4个月中完成了产品开发。”

◆ 帮汇App界面

今年1月8日，人事能手测试版出炉。吴亭仪选择了本来的100名老客户测试。 “在这行做了9年，非常懂得HR们的爱好和真实需求。比如一张表格的大小、行数、长度，我们都根据经验做出了调剂。唯一负面反馈是UI界面不太友爱，需要优化。”

两个月后，PC版人事能手1.0版本上线。一个月后，2.0版本上线。“新版本重要改良了UI设计部分。”