尊重的邵部长、付理事长、唐书记，尊重的各位嘉宾，今天是付理事长要我讲一下中央的9号文件。刚才唐书记也点题了，北京速记，我想该给大家做一个发言。

我从事人才理论研究到今年为止已经37年，从1979年开端。2003年以来，重要给中央做人才方面的研究、咨询、决策，多次参加中央人才工作会议的研究，所以这个过程中，我有一个强烈的感受，我自己用了四个前所未有来归纳：1.中央领导对人才工作的器重程度前所未有。2.党中央、国务院推动人才强国战略的决心前所未有。3.我们引进海外高层次海外人才的力度前所未有。4.推动深化人才体制机制改革的一些措施前所未有。我也跟中央领导同志讲过一句话，我说中国事不缺人才，各位领导都知道吧，现场速记，三个数字我们是全世界第一，人口方面全世界第一。人力资源是10.67亿。人才资源是1.2亿。中国不缺人才，缺的是制度，我们的制度没有好好施展出来。于是我今天讲的标题是“构建人才制度系统：新形势下汽车人才发展的深度思考”。我想就这个问题讲一点感想。

重要想讲四个观点：第一个观点，总书记提出构建人才制度系统。刚才唐书记讲了一句话，是汽车产业人才的一次盛会，我加一句话，是中国人才研究的一次盛会，也是我们人才制度改革研究的一次盛会。总书记已经提出了这个命题。第二个观点，构建人才制度系统的重大意义。第三个是，人才制度系统中中央提出8大改革亮点。第四个，深度思考：汽车产业人才迎来大改革。

一、总书记提出构建人才制度系统。今年5月，习近平总书记就中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》做出重要唆使，他说“办好中国的事情，要害在党，要害在人，速录公司，要害在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争，要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度系统，聚天下英才而用之”。中国人才工作的落后重要是制度的落后，各位领导要问我哪几个制度没有施展出来？据我在北京五年时间，这个领会就是中央关注的是三个字，排在最前面的是教导制度。第二个是科技制度。第三个是干部人事制度。我这里举了一个例子，我们工作可能以后要避免两种情况，一种是碎片化的政策比拼，第二要避免对人才“保姆式”服务。爱把改革的落脚点放在人才制度建设上。