大家下午好，我谨代表中国汽车行业人力资源经理人组织秘书处向各位汇报一下2016年上半年工作的情况以及2016年下半年的工作打算。

我在汇报当中重要涉及两方面，一是2016年上半年，截止到今天之前所做的以及之后我们的打算。我们秘书处总结了一下，2016年上半年举办了六次会议运动，包含主席会议和专委会运动，做了两份行业对标报告和一次行业评选。全部跨度是从3月31日第一次召开主席会议，录音整理，我们的工作机制是年头有一次主席会议，会和车企的部长汇报我们的工作安排。从6月至7月28日我们分辨在上海、济南、大连众汽开展了薪酬专委会、绩效委员会和一次对标，总共五次。两个行业对标工作、薪酬对标运动工作是从4月1日开端启动，一直到6月30日，进行了全部数据的填报和编辑，是7月开端发表的。还有劳动用工数据填报自5月15日开端，会议速记，到8月15日完成。还有行业评选，从4月10日至8月10日评选出了四位汽车企业人力资源创新奖。

我具体做一些展现，这是我们的2016年主席会议，当时主席会议一个是全年工作汇报，还有一个是“中国工程师专业资格认证的项目介绍”，还请到了上汽和吉利团体分辨分享了员工股权勉励和HRBP的案例分享。在2016年6月16日进行了绩效考核专委会专题工作会议，在上午，参加会议的一汽、东风、上汽、长安、北汽、广汽、华晨、江淮、江铃、奇瑞、重汽等11家成员单位，先后通过PPT分享了本公司绩效考核方法、考核工作情况，并进行了交换。下午请到了华东师范大学的著名教授来做演讲。在6月17至18日做了薪酬对标的专题会议，这个会议要基于两至三次的联合编辑才可以最终形成报告，这是当时的会议场景，这是一汽团体薪酬室副主任吴老师，今年的报告是由一汽来执笔的，北京速记公司，当时只是做一个初版报告的分享。分享之后，这两个镜头是逐页的讨论修正数据。同时今年的对标增长了团体总部对标和商业车的对标。