□本报特约记者 娄银生

　　5月15日上午，徐州鼓楼法院诉讼服务大厅里咨询、立案的当事人群中，一位中国矿业大学教师临走时，给招待他的女书记员留下了歌词般的夸奖：“你的笑容，是我见到的最美风景。”“啊，谢谢，我应当做的。”周婷的头发因汗水湿漉漉地贴在了脸庞上，她不好意思地莞尔一笑。

　　“心中无尘、卷宗无尘。”连日来，南京赵和玉、尹静、张璐，徐州朱文茜、何雪冰、王小雨，南通朱伯兰、何莉；常州顾逸岚；宿迁宋飞燕，盐城李长艳等一拨拨朝气蓬勃的年轻书记员与记者敞露心扉，他们有成功的喜悦，也有辛苦与坎坷的泪水……

　　“这份工作很爱护，将是我一辈子的归属”

　　2月10日晚，老家江苏的广州某公司文员李艳洁从手机网上看到：江苏68家法院将面向社会招聘624名书记员，她迫不及待地报了名。后来她知道，此次共有4200多人报名。

　　作为改革的受益者，李艳洁得益于省高级法院招录工作的社会化。该院统一组织发布招录公告、统一报考资格、统一组织测验，统一测验内容、统一考核录用。2014年3月，该院首次组织面向社会公开招录79名书记员，引起社会广泛关注，江苏法院网几天内点击量超过16000次，1500余人报名。大学毕业的赵婧伊在第一次报名没考上后住到南京潜心三个月，今年4月通过省考“门槛”，如愿成为常州天宁法院三级初等书记员。（下转第2版）

　　（上接第1版）

　　张文娟，北京一家公司速录师，年收入在8万至10万元间。2010年9月，速录公司，她听亲戚说老家丰县法院招书记员，报名后做了书记员。当她拿到月工资700元时看到“同工不同酬”，便回到北京重做“速录师”。2014年5月她在网上看到江苏高院招聘改革的信息后当即报了名。最终在250人的测验中，她和其他9人通过，经培训后拿到了省“两证”（书记员培训合格证书和书记员等级证书），与徐州中院签订了江苏高院统一制式的劳动合同书，目前月工资2900元左右（不含五险一金）。她说“这份工作很爱护，将是我一辈子的归属。”

　　张文娟的从业经历，折射出这项改革中江苏高院对招录方法及职业保障方面的突破。省高院党组成员、政治部主任徐清宇直言：“我们的目标：招得到，用得好，留得住。”

　　对于2013年8月1日这天参加“江苏法院首届聘请制书记员培训班”开班的情况，海安法院初级三等书记员徐阳颇为自满，他笑称是“黄埔一期”。徐阳那天与其他73名新招录的学员来到江苏法官学院，学期3个月。培训结束时有13人没考过得重新培训后补考。一年多来，好学上进、绩效突出的徐阳已交上了同院的女朋友。

　　“在培训组织方面，省高院制定了统一的书记员专业培训大纲。”做了3期培训班主任的江苏高院书记员管理处王纯说，北京速记公司，2013年以来，省高院先后直接组织举办5期示范培训班。按照省院统一培训大纲的标准，各中院在当地组织了20期培训班，培训3800多名书记员。

　　“盘优存量”，啃下改革中的这块“硬骨头”

　　推动这项改革，与其他改革同样，必须聚焦重点，突破难点。

　　“省高院的门槛始终没有降过，按照统一规定，书记员区分‘三级九等’职务，也就是分为初级、中级、高级3级，每级各设三个等次，初级请求不低于听打120字/分钟，正确率95%；中级为不低于听打160字/分钟，正确率95%；高级不低于听打200字/分钟，正确率95%。”问到“省标”，试点单位南京鼓楼法院院长衡阳脱口而出。

　　“对于达标的人员，省高院核发‘两证’，等级提升还需通过该院统一组织测验。”该院书记员管理处处长邹文梅补充道，2013年以来，省高院考核书记员3900余人，核发聘请制书记员等级证书1092本，其中初级书记员1045名，中级书记员47名。

　　从上述这组数据中，仔细的读者看出，参加省级“门槛”考的共有3900余人，会议速记，而拿到书记员等级证书的只有1092人。那么，没过“门槛”的1000多人中，有已在法院工作多年的老书记员就成了焦点中难点。

　　“立足改革、高点定位、重抓增量、盘优存量、综合配套和整体推动。”徐清宇在回想这段改革过程时称，如果说是经验的话，“其中盘优存量，严格‘门槛’，啃下改革中的这块‘硬骨头’，我们消费了很大的力量。”在试点单位天宁法院，记者感受到这一“门槛”的“残暴”。

　　“按照省高院请求，对外社会化招录，对内考核清算。去年我院26名劳务派遣制书记员参加省考，12人没过，后来省院又专门补考，有1人考过。那11人被解除派遣合同，离开了法院。”轻声细语的政治处主任王君俊说。那天在该院的座谈会上，少年庭法官王东莉含泪忆起她的那位书记员分别的情景时大家沉默无语：“毕竟跟他们朝夕相处了很长时间。”