基于寻找更高职位以及寻找更北京速记高薪水的原因而离职的比率有所提升

日期:2016-08-14 / 人气: / 来源:网络整理

凤凰汽车讯 8月10日上午10点多,邬学斌在办公室里处理着日常公务,要不是北汽自主达到百万辆的采访流传需求,他一般很少涌现在媒体面前。

一听销售公司的同事介绍,此次聊天的话题是要联合一百万辆下线来展开,工程师思维的邬院立即说道:“这标题可太大了,这要聊,这得聊到明天早上去。”

基于寻找更高职位以及寻找更北京速记高薪水的原因而离职的比率有所提升

虽说直接,但很率真,刹那间让我想起了2014年第一季《赵福全研究院》时的场景,率性的邬院长在与同为海归的赵院长促膝长谈时的那份惺惺相惜,一旁的速记都激动不已。

“如果重选回头路,我会转变”

在北汽即将实现一百万辆的这个时间点上,邬院有责任和任务来讲述北汽的苦难与崛起。“总结这一百万辆,哎呀,酸甜苦辣,我想哭。” 邬院长还是一如既往的坦诚相见,真实率真。

从2011年北汽绅宝第一款车型上市之日起,五年时间完成100万辆,而且是在没有任何的明星车型的带动下,实属不易。

与2014年做客第一季《赵福全研究院》时所不同,如今的邬学斌的精力状态已经好太多了。那时,他在访谈中总是在叹气,疲惫之感明显。如今,邬学斌脸上始终洋溢着微笑。“两年前,还是有点扛的意味在,对北汽绅宝,对自己有很多不断定,有点扫兴甚至失望,而且还有点不服气,有点委屈,说不出来,因为你还没有拿东西出来。”

基于寻找更高职位以及寻找更北京速记高薪水的原因而离职的比率有所提升

那时,北汽搞家庭运动日,开端半小时后,全场哭成一篇,担负主持人的时任北汽研究院综合管理部部长刘旭,也跑一边哭去了。“当时这种悲壮的场面,现在是看不到了。前段时间,我们又搞那个家庭日,喜气洋洋的。”

回想曾经,从吸收大学同学尹同跃之邀回国加盟奇瑞,再到北汽福田轿车梦碎,再到吸收徐和谊邀请,统领北汽研究院,邬学斌这一路走的跌跌撞撞。

“我曾经跟你说过,我到美国留学回国那一段,如果知道成果,让我再走一遍,我都不敢走了。这里面真是刚开端意气风发傻乎乎的不知道里面有多大艰苦。”

在长城H6风靡SUV市场之时,邬学斌跑去跟消费者沟通,讲解X65在产品上是多么的牛,得到的结论是,在跟消费者宣传这是来自欧洲的萨博平台时,很多消费者都不知道。“‘我说萨博’,他答复‘什么博’?”。

一路走来,邬学斌越不服,就越往前攻。有的时候,没日没夜的干。“确定有人很恨我。”他放低了声音。

有忧就有喜,经过多年的艰苦奋斗,北汽研究院从几百人,现在成长到现如今1800人。不仅人数增长,研发系统逐渐完善起来。最直观的变更是,员工知道“自己该做什么了”。一次,一位员工对邬学斌说,会议速记,我很感谢您带来的宏大转变,因为现在的研究院让我知道我自己要干什么,而不是每天科长告诉我要做什么。

现在,一个项目策划结束之后,通过会议断定流程系统以及交付系统来层层下达。“现在压力在下面,我很轻松。”

邬学斌正在建立一套项目管理系统,称之为产品设计开发导航系统,系统建好之后,不需要出办公室,直接在系统上可以看到每一个人每天在干什么,进展如何。

“如果院长活的很轻松,这个研究院就有盼望,你是不是感到我今天的状态和2014年时的状态完整不一样。”邬学斌大声笑着。

“下一代车型,我敢跟他们PK”

如今,通过锤炼成长使得北汽研究院的团队权势提升了一个档次。从去年开端,“幸福的烦恼”接踵而来,由于新兴汽车制作者的参加,使得汽车猎头市场异常生动。不少北汽的骨干被高薪诱惑“今天凌晨一个部长向我汇报,有个小伙子工作10年多点,猎头过来挖,年薪出到200万。”

基于寻找更高职位以及寻找更北京速记高薪水的原因而离职的比率有所提升

今年1月份至今,北汽研究院主动离职人员中,基于寻找更高职位以及寻找更高薪水的原因而离职的比率有所提升。“同比去年离职率增长了不少,现在来看,抵触不是很突出,但有点压力了,猎头打电话打的太厉害。”

自主品牌起来了,2016年上半年,自主品牌整体表现优良,十余家自主品牌销量增幅达到40%以上,与合资品牌仅10家车企实现10%增速形成强烈反差。

2013年之前,北汽绅宝共投放3款车型,而如今一年内就已经有6款车型上市。数据统计,上半年,北汽绅宝销量增速达到行业整体增速7倍,自主品牌平均增速的4倍。北汽绅宝1-6月累计销量达91979万辆,同比增速高达80%。“X25、35的表现还不错,但毕竟还太年轻,不能算明星,算童星吧。”

作者:北京速记公司


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