【IT168 专稿】本文根据【2016 第七届中国数据库技巧大会】现场演讲嘉宾侯圣文老师分享内容收拾而成。录音收拾及文字编辑IT168@田晓旭，@老鱼。

　　嘉宾介绍：

　　侯圣文，恩墨学院院长，高级培训专家、OCM联盟开创人、ACOUG核心专家、DATAGURU专家团成员、Blogger ITPUB Oracle 专题深入讨论版版主。为多家大中型企业供给过 Oracle 相干课程培训，培训经验丰富，讲课富有豪情和沾染力，擅长理论接洽实践，擅长以通俗易懂、滑稽风趣的语言讲解枯燥深奥的数据库理论，并凭借丰富的实践经验，教导学员学以致用、融合贯通，使学员受教于课堂之上，受益于工作之中。作为 OCM 认证金牌讲师，目前造就 OCM 大师百余人，培训 DBA 千余人。个人博客 http：//www.secooler.me。

　　正文：

　　大家好，我是恩墨学院院长侯圣文，今天我给大家带来的演讲是十年风雨数据路，从 Oracle DBA 到 ACE 总监的成长之路，我将和大家分享我的生长过程，盼望能够给大家有一些启发。

　　这么多年，我一直保持一个信心，那就是要做一个有态度、有温度、有深度的DBA。

　　有态度，我认为是不管在哪工作、不管有什么外在原因都不能影响一个DBA的初衷。我之前给一家公司做优化，当时他们的CPU应用率只有8%，经过我的系统优化，在高峰期的时候CPU应用率能够达到50%，优化效果十分明显。但是领导说效果太明显了，明显到预算都花不出去了，请求我只做到现在的80%左右就可以了。这时你该怎么办?如果你是一个热爱权势的人，那么可能你就苟且了，但是作为一个有态度的DBA，我是这么决定的，坚决必须优化到最极致，如果想让它慢，那么不好意思找别人来做吧。

　　有温度，就是要给予所有的工作人员，包含开发人员、技巧支撑人员等等，温暖支撑的感到。大家可能有个通感就是在找DBA帮忙的时候，他们的态度通常不是很好。其实，这也很好懂得，因为DBA是比较高阶的职位，一般的问题他可能感到有些小儿科，不能施展自己真正的程度。但是我反对这种想法，保持认为要做个有温度的人，对谁都要有温暖的眼神和帮忙的态度，因为未来是不可预知的，大家都在同一个行业里，也许将来的某一天你也需要别人的赞助。

　　有深度是我一直保持的，不管是做DBA、做培训还是做技巧分享，都要把数据做到极致。很多人和我说，现在大部分的国企还有阿里都在去IOE，Oracle还有大的发展远景吗?其实，我并不关心用户选择哪款产品，但是我在意必定做到有深度，当你自己达到必定的深度之后，你再去看问题，必定会有更多的见解和领悟。

　　这是我的个人介绍，我在2010年的时候创立了OCM联盟，将全国的OCM凑集在一起。我当初创立OCM联盟的初衷是将所有拿到OCM的小伙伴们凑集起来，互相勉励，进一步提升自己的高度。现在已经获得了总部的认可，大家可以在这个平台上向全世界展现你的才干，贡献你的分享。之后，我又创立了中国Cloudera用户组(ACCUG)，专注于像Hadoop这样开源技巧的分享。下面是我在成长过程中的应用的一些论坛和平台。我的博客自己保持运营了四年，每一天都会在里面分享一些文章。值得欣慰的是，现在还有一些网友在遇到问题的时候，会在我的网站上得到赞助。

　　我们这一代所有的DBA都是O2O过程，我们在线做很多分享，完整是在讨论问题，解决问题，但是走到线下是比较好的伙伴。我们走到一起创立了一些平台也是因为之前的O2O过程。

　　大家如果有兴趣的话可以按照我博客的文章可以演练一下。从前有一个小伙伴照着我写的博客筹备去完成所有的模仿。他对我说：“我的目标是利用两年的时间把你做过的事情都做一遍”。我说，我支撑你，你做完之后告诉我。大概四年以后，我问他做的怎么样，他说做了大概有三分之一的样子，我说为什么不保持做呢，他说我保持到三分之一之后创造我已经达到很高的高度了，已经找到自己理想的职位了。现在这样我已经很满足了，等之后的时间想再达到新高度的时候再做。我对他说，我不建议你持续读，我建议你写。