各位部长、各位同仁大家好！按照议程我把《中国汽车行业中长期人才发展方案研究课题》做个简要介绍。今年8月3日在北京展开了人才方案研究的课题会议，我简要的把一些相干工作给各位做一个通报。

　　中国汽车产业处于转型升级的要害时刻，处于由大到强的要害期。人才强，则产业强，人才新则产业新。《中国汽车行业中长期人才发展方案研究》力求从战略高度，理清汽车人才发展思路，为推动汽车人才的发展、推动汽车产业的进步，建设产业强国，贡献力量。

　　我想有几方面来讲：背景意义、重要内容、工作安排、车企参与与合作。背景意义方面，我们为什么要考虑搞全部行业的中长期的人才发展方案研究呢？第一，由于《国家中长期人才发展方案纲领（2010-2020年）》，在方案纲领中提出，根据实际、编制地区、行业系统以及重点领域的人才发展方案，形成全国人才发展方案系统。这是一个国家的人才发展方案纲领。第二，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出要缭绕国家十三五方案，编制地区、行业系统以及重点领域人才发展方案。实际上中央9号文件重申了中央的精力，而9号文件重点提出的是人才体制机制改革，所以我们明年有几个重要的报告，录音整理，第一个是行业协会的，第二个是关于人才，起草中国中长期人才方案的专家专门解读9号文件。

　　第二方面，我们全面对接产业发展，《中国制作2025》特别提出要保持人才为本，建立健全科学合理的选人，加快造就制作业发展积蓄的专业技巧人才、技巧人才和经营管理人才。即将出台的《汽车产业中长期发展方案2016至2025》提出到2025年中国跨入汽车强国行列的目标，建设汽车强国，核心还是人才的支撑，特别是高层次创新型科技人才和复合型人才。

　　从意义上来讲，第一，我们这个方案纲领一个是“中国汽车产业中长期人才发展方案研究”是跨度十年的汽车产业人才发展方案纲领，是从国家层面反响一个行业人才工作的顶层设计。第二，“中国汽车产业中长期人才发展方案研究”有突出的行业特点，体现行业性、国际性、创新性、呼应行业的重大关心。第三，“中国汽车产业中长期人才发展方案研究”对企业有必定的领导意义，上接天线、下接地气，要针对企业的实际情况提出方案，既要对应中央的方案请求，也要符合下面的实际情况。

　　重要内容方面，我们首先要明确领导思想的几个要害词：服务，服务发展、服务大局、服务产业。引领，产业集聚人才、人才引领产业。创新，汽车科技发展，科技人才创新非常要害。驱动，创新驱动的要害禁止是人才驱动。

　　还要有五大亮点：摸清情况：控制中国汽车人才队伍基础情况，找出汽车人才发展内在规律，为政策建议提出理论根据。明确目标：提出2020年和2025年人才需求和结构，明确汽车人才队伍建设目标和质量请求。清楚定义：提出高程度人才队伍应具有的基础特点和“科学、合理人才结构”的基础断定。总结经验：找出汽车产业人才发展的有益经验和可复制可推广的模式，包含企业的，地区的。提出措施：针对当前汽车人才发展中体制机制和政策层面急需解决的突出问题，提出解决思路、措施建议。

　　基础框架方面，一个是总报告，一个是专题报告。总报告就是中国汽车产业中长期人才发展方案研究，从2016年至2025年，为什么不叫中长期人才发展方案呢？方案一般是5年，那么这样的话我们感到到国家的中长期发展纲领的标准来说，我们搞了一个10年的跨度，所以是2016年至2025年。这个总报告出来之后，我们这个方案纲领也就可以出来了。另外还有10个专题报告。

　　基础框架草案，在这里面也可以给大家解读一下，特别是我们这些部长也可以听听意见把它完善，总报告框架有几方面：

　　第一，中国汽车产业人才发展现状分析：1.中国汽车产业人才数量分析、人才质量分析、人才结构分析、人才效益分析。

　　第二、领导思想、基础原则和发展目标：1.领导思想。2.基础原则。3.发展目标（包含总体目标和具体指标）。因为国家层面来说，它也有一些大的指标系统，我们反响一个地区经济的发展，比如说GDP的增幅，GDP的总量或者是处所财政的收入，总会有基础数据来支撑，那么我们对一个行业或者一个企业、地区的人才也要有总体的目标和具体的指标。