2014年中国高校毕业生突破700万人，被称为“更难就业季”。在这样的背景下，陕西工业职业技巧学院（下称“陕西工院”）通过打造特点就业品牌、畅通学生就业渠道、有效领导学生正确择业，高低联动、全员参与，有效提升了学生就业质量，赞助学生实现充分就业，毕业生就业质量逐年进步，2010至2013届毕业生初次就业率保持在较高程度，持续三届被评为“陕西高校毕业生就业工作先进集体”。

　　毕业生就业质量进步形成“五高”指标

　　毕业生就业质量是衡量学校办学质量与办学实力的重要标准，也是目前学生、家长和社会关注的焦点问题。为了更好地懂得毕业生的就业质量，控制就业市场的用人需求，录音整理，检验学院的办学质量，摸索高技巧人才造就的新模式与新机制，多年来，陕西工院保持开展毕业生质量跟踪调查，并对调查数据进行科学地分析。

　　数据显示，陕西工院2014届6400余名毕业生，人均获得1.7个就业岗位，其中有2000多名毕业生在世界500强和国有大中型企业就业，许多强势专业实现高就业，毕业生履约率高，专业对口率高，用人单位对毕业生的评价优良率较高，形成了毕业生专业对口率高、就业起薪点高、就业满意度高、就业稳固率高和用人单位满意率高的就业质量“五高”指标。

　　招生、造就、就业“三级联动”

　　在人才造就过程中，陕西工院保持工学传统，积极与市场接轨，采用能力本位的人才造就模式。人才造就与企业需求相融合、专业教师与能工巧匠相融合、理论教学与技巧培训相融合、教学内容与工作任务相融合、能力考核与技巧鉴定相融合、校园文化与企业文化相融合，促使学生“从操作岗位干起，向技巧岗位迈进，朝管理岗位努力，尽快成为企业生产、经营、管理一线急需的操作能手、技巧骨干、管理精英、创业先锋”，人才造就质量稳步提升。

　　同时，学院以就业为导向，通过访问企业，根据社会需求，北京速记公司，对现有专业进行改革，对就业远景不好的专业坚决结束招生，创办社会急需的新专业。几年来，学院先后停招了国际贸易等十多个就业岗位趋于饱和的专业，恢复金属材料与热处理等5个社会急需的专业，新增汽车维修、工程测量等十几个专业。同时，积极摸索市场经济新形势下人才造就的新模式、新机制，造就了一批又一批“思想认识境界高、理论知识积淀厚、专业技巧优势强、后续发展潜力大”的高素质技巧技巧型人才，有力提升了毕业生就业数量和质量，持续几年招生就业数量超过6000人，在校生数达18000余人，形成了招生、就业、造就相互增进的良性循环发展态势，打造陕西工院教导品牌。

　　 合作办学 提升人才造就质量

　　西安三星(中国)半导体有限公司是以研发、生产世界先进程度的闪存芯片为主的半导体工厂，也是国内最大的电子类外商投资高新技巧产业项目。在公司2013年底投产时，陕西工院电气主动化1105班的黄杰和30多名同学一起入职三星（中国）半导体有限公司。他们也是三星公司在该院2014届毕业生中提拔的第三批毕业生，此前已有128名陕西工院毕业生就职该公司。公司人力资源部相干人员介绍说：“陕西工院的专业设置与我们企业职业岗位的匹配度高，学生专业技巧也不错，上手快，我们很欢迎这样的学生来三星工作。”

　　近年来，依托传统办学优势和区域经济发展特点，陕西工院积极对接设备制作业、依托行业协会和省内3大国家级开发区、8大制作业龙头企业，与全国430多家大中型企业建立战略性校企合作关系，形成了校企“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的互联共通模式，同时与政府机构、高新技巧开发区、工业园等交换互访，尤其是对外交换与合作发展迅速，已先后与日本欧姆龙和发那科、德国德马吉分辨共建了“欧姆龙工业主动化实训中心”、“数控系统利用中心”、“DMG高端数控实训中心”等；与德国、韩国、爱尔兰和台湾地区高校建立合作关系，选派优良学生赴境外进行学习或就业，目前在日本、新加坡就业学生12人；2014年又有10人赴台湾交换学习，8名学生赴德国攻读硕士学位。

　　定向造就 保障学生顺畅就业

　　去年6月，陕西工院与亿滋（中国）签订了校企合作框架协议，亿滋（中国）开端在该院机电类专业中提拔150名理论、技巧都过硬的同学实行订单造就。经过两学期的紧张学习，今年3月，首届亿滋订单班的81名同学，分辨奔赴亿滋（中国）在上海、广州、江门、苏州、北京的工厂，进行了为期6个月的生产实践。实习结束后，这81名同学正式成为亿滋大家庭的一员。公司对亿滋订单班学生的综合素质表现满意，认为大部分学生工作上手快、基础扎实、对企业价值观认同度高、适应能力比较强。